Mapa da Fala Empática

A linguagem é uma forma de manutenção de poder e privilégio, e acreditamos que a fala empática e a escuta ativa são caminhos que podemos exercitar diariamente para construirmos conexões verdadeiras entre pessoas, promovendo o diálogo e o embate de ideias a fim de ampliarmos a transformação da sociedade. 

É com isso em mente que desenvolvemos o Mapa da Fala Empática com a Rede Afeta, um material que compartilhamos com todas as pessoas como um convite para que possam refletir sobre o papel de cada indivíduo na construção de uma sociedade mais inclusiva, iniciando essa mudança pela comunicação. 

Quando aprendemos e refletimos sobre termos relacionados a sexualidade, cultura e religião, etnias, gênero e biotipo corporal, podemos transformar microagressões em afeto. 

Este é um convite para a leitura, mas também um convite para a reflexão sobre o seu papel e o papel de cada indivíduo nos processos de transformação para uma sociedade mais inclusiva para todas as pessoas.
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Diversidade, Inclusão e Pertencimento 

Valorizamos a liberdade das pessoas serem quem são de verdade. No Dafiti Group, acreditamos que todos os seres humanos têm direito à dignidade e respeito. E é por isso que empoderar a autoexpressão de cada uma de nossas pessoas faz parte da nossa cultura. 

Nos nossos espaços, promovemos ambientes inclusivos e damos voz diariamente à diversidade existente na sociedade. Valorizamos a essência de cada um, respeitamos cada estilo e combatemos qualquer conduta que esteja em desacordo com o nosso Código de Ética. 

Para o Dafiti Group, a representatividade de pessoas e ideias, aliadas à interseccionalidade, são a chave para revolucionar o ecossistema da moda com inteligência.

Nesse sentido, nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertencimento incorpora 3 pontos fundamentais: Sensibilização, educação e contexto; Educação em ação; e Efetividade e propriedade.

Abaixo está a divisão por gênero dos funcionários da Dafiti e divisão étnico-racial:


 Sensibilização, educação e contexto

Criaremos pontes e garantiremos que conversas sobre vulnerabilidade, empatia, vieses inconscientes, pluralidade, vivências, direitos humanos, privilégios, respeito, lugar de fala, crenças e valores façam parte do nosso dia a dia.

Educação em ação

Educaremos constantemente nosso time em relação às principais discussões, conceitos e falas relacionadas à diversidade & inclusão. Educação é essencial para a garantia de ações afirmativas e representatividade nos nossos espaços. 

Efetividade e propriedade

Nos posicionaremos de forma proprietária dentro do ecossistema da moda e da tecnologia. 

A informação e a atitude começam dentro de casa

E para que nossa estratégia de Diversidade, Inclusão e Pertencimento seja implementada de maneira plural, contamos com os grupos de afinidade do Dafiti Group. A iniciativa reúne talentos de várias áreas da empresa, promovendo reflexões e diálogos por meio de ações e intervenções com os funcionários. Nossos talentos são convidados a conhecer e participar dos grupos logo no 1º dia de sua jornada conosco no onboarding.
Conheça nossos grupos:
  • DFT Pride: promove um ambiente inclusivo para que todos os funcionários LGBT+ sintam-se seguros para desenvolverem o seu pleno potencial, reforçando aspectos culturais por meio de educação, sensibilização e engajamento dos seus stakeholders.
  • DFT PcD: foca em educar e engajar as pessoas sobre vivência, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, bem como atrair estes talentos para a organização.
  • DFT Mulheres: incentiva o empoderamento feminino e promover a igualdade entre homens e mulheres em cargos de liderança na organização.
  • DFT Black: fortalece o sentimento de orgulho nos talentos negros.

DFT Social, o nosso Programa de Voluntariado Corporativo 

Trabalhar juntos pelo bem comum é mais do que o princípio que carregamos em nossa essência: significa ter um olhar para a sociedade e entender como atuar em prol do ecossistema. Vivê-lo é acreditar no nosso dever coletivo de contribuir positivamente para as comunidades ao nosso redor. 

É nesse contexto que nasce o DFT Social, Programa de Voluntariado Corporativo do Dafiti Group. Ele integra o pilar de Comunidade em nossa estratégia de Sustentabilidade e tem o objetivo de engajar os funcionários da empresa com causas sociais, impactando positivamente as comunidades. 

Por meio deste programa, os funcionários do Dafiti Group têm a oportunidade de utilizar suas habilidades e vivências para potencializar o impacto de diversas ONGs por meio do trabalho voluntário, contribuindo com instituições do terceiro setor que atuam com educação, empreendedorismo e meio ambiente. E essa transformação acontece conectando ciência e arte, moda e tecnologia, as bases da maior fashiontech da América Latina.

O DFT Social é uma oportunidade para que cada um dos nossos funcionários impacte positivamente o ecossistema enquanto se desenvolve em novas habilidades importantes para a carreira.

11 anos de Dafiti Group: investimos na formação e desenvolvimento da população em Extrema

Como parte da comemoração dos nossos 11 anos em 2022, anunciamos um programa de treinamento e formação para os funcionários e também para a população da região de Extrema (MG), onde está localizado o LEAP, nosso centro de distribuição. O programa impactará mais de 2 mil pessoas, com o oferecimento de mais de 14 mil horas de capacitação.

Desenvolvido em parceria com o Senac e a Lys Academy, o programa teve início em Maio e oferece, gratuitamente, cursos profissionalizantes e de educação financeira ao longo do ano. Entre as opções de treinamento, serão disponibilizados, em parceria com o Senac, cursos de Gestão, Estoque e Logística; Excel Básico e Avançado para os colaboradores e Assistente de Logística e Gestão de Compras e Estoque para a comunidade. 

Outra ação voltada ao aprendizado é o curso de educação financeira, em parceria com a Lys Academy. Ministrado de forma 100% online, via WhatsApp, os participantes irão aprender as melhores práticas de gestão do dinheiro, atendendo a um problema estrutural do Brasil, que ocupa a posição 74 em um ranking global de educação financeira da Standard & Poors, que mede o nível do assunto em 144 países. 

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O DFT Black

Ações afirmativas para os funcionários negros e engajamento e conscientização sobre o racismo: temos por aqui por meio do DFT Black, nosso grupo de afinidade voltado a talento negro. Formado por funcionários que se identificam com a causa, elas e eles usam de sua expertise e atuação, dentro e fora do Dafiti Group, para promover e fomentar uma experiência de conscientização inclusiva e informativa. Como tudo isso acontece?

  • cuidado/rede de apoio para a comunidade negra dft
  • engajamento e sensibilização sobre racismo e antirracismo
  • representatividade, via atração e desenvolvimento de talentos
  • impacto na sociedade, apoiando o negócio